袁庆宏

​　　韩国延世大学商学院访问学者。研究方向为工作特征、工作嵌入与团队绩效、雇员工作能力养成与职业生涯发展、雇员离职意愿、群体离职与知识迁移效应，在《心理科学进展》等一流期刊上发表数篇论文。主持国家自然科学基金项目、教育部重大项目数项。主持、参与国资委央企干部评价项目。

叶嘉莹

​　　生于燕京旧家，40年代毕业于辅仁大学国文系，为诗词名家顾随先生入室弟子。50年代在台湾大学任教授，并在淡江与辅仁两大学任兼职教授，60年代赴美任密西根州立大学、

杨斌

​　　主要研究创新理论、技术社会学、社会经济学、战略人力资源管理等，发表论文二十余篇，主持并参与多项国家级科研项目和企业委托项目。

徐虹

　　教育背景:1999年9月—2003年11月，南开大学商学院企业管理专业战略管理博士学位

戚安邦

​　　1986年入吉林工业大学管理学院技术经济硕士研究生毕业并获硕士学位，1986年开始任教，从事管理学和项目管理与项目评估方面的研究与教学。1999年南开大学国际商学院管理学博士研究生毕业并获管理学博士学位。

李肇星

　　1968年—1970年 在山西离石、江西上高等地的干校和广州军区汕头牛田洋农场劳动锻炼;

范曾

　　1955年考入南开大学历史系，1957年转入中央美术学院美术史系，半年后转入中国画系，1962年毕业，分配在中国历史博物馆工作，随沈从文编绘中国历代服饰资料，并临摹优秀绘画作品多件。

陈洪

　　陈洪教授的多项著作先后获天津市优秀成果一二三等奖六次，先后承担并完成国家及省部社科项目七个，承担教育部教改项目、统编教材项目三项。获国家教委“宝钢奖”，天津市授衔专家等。